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    員工工資屬于負債還是費用

    2020-06-30 來源:四川會計網 閱讀量:10291

    導讀:關于員工工資屬于負債還是費用?我們通過分錄就知道了,比如管理部門人員的工資,我們需要計入管理費用,也需要計入應付職工薪酬,那么一個屬于費用,一個屬于負債,所以工資既可以屬于費用也可以屬于負債,詳情如下.

    員工工資屬于負債還是費用

    你說的兩個概念并不矛盾,計提管理人員的工資時,會計分錄借記管理費用,貸記應付職工薪酬.在實際支付時,借記應付職工薪酬,貸記銀行存款或庫存現金.你做一筆分錄本來就會涉及兩個賬戶,像我說的這兩筆分錄,前一筆分錄涉及損益類賬戶中的費用和負債類賬戶;后一筆涉及負債類賬戶和資產類賬戶.復式記賬里任何一個概念都會有兩種存在狀態,就像我前面所講的一樣,計提管理人員的工資時它借方屬于期間費用,貸方屬于負債,兩者互不矛盾.

    再說一句,不是所有的工資都是計入期間費用的,生產工人的工資因為可以明確對象化到具體的產品,所以它進行計提的時候并不是進入損益類賬戶的期間費用而是進入成本類賬戶中的直接人工,當期不會像期間費用一樣直接扣除,而是會結轉進入產品的基本生產成本.成本類賬戶的實質是費用類賬戶的資本化,你可以把它簡單地理解為特殊的資產類賬戶.

    員工工資屬于負債還是費用

    員工工資的會計分錄怎么做

    例:公司5月份工資如下:管理人員2000元、銷售人員3000元,生產人員50000元.五險一金兩費的計提比例分別為:五險35%,住房公積金8%,工會經費2%、職工教育經費1.5%.相關帳務處理如下:

    ①分配本月工資借:管理費用2000

    營業費用3000

    生產成本50000

    貸:應付職工薪酬-工資55000

    ②計提五險一金:

    借:管理費用930(2000*46.5%)

    營業費用1395(3000*46.5%)

    生產成本23250(50000*46.5%)

    貸:應付職工薪酬-社會保險費19250(55000*35%)

    -住房公積金4400(55000*8%)

    -工會經費1100(55000*2%)

    -職工教育經費825(55000*1.5%)

    ③實際支付上述五險一金兩費時,根據實際支付的金額作如下分錄

    借:應付職工薪酬-社會保險費

    -住房公積金

    -工會經費

    -職工教育經費

    貸:銀行存款或現金

    相關解答就如上文的講解,員工工資屬于負債還是費用?大家都清楚了嗎,工資是企業應該發放的費用,在計提期間是屬于負債的,總的來說也屬于費用類支出,如果是生產車間的直接人工,那么還屬于成本.更多內容更新敬請關注,謝謝大家.

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