臨時性勞務工資怎樣入賬

臨時性勞務工資怎樣入賬

企業聘用臨時工與正式工是一樣的,只是雇傭關系長短的區別,主要根據用工性質來確定.

1、用于管理的臨時工的費用,記入管理費用---工資(或勞務費)

2、用于銷售的臨時工的費用,記入銷售費用---工資(或勞務費)

3、用于車間生產的臨時工的費用,記入生產成本(或制造費用)---工資(或勞務費)

4、用于在建工程的臨時工的費用,記入在建工程---工資(或勞務費)

如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用后,仍有余額的,應當代扣個人所得稅.如月工資2200元,應扣稅(2200-2000)×5%=10元.

計時工資的計算

應付工資具體怎么核算

應付工資是指應支付給職工的工資總額.企業職工為企業提供了勞務,根據按勞取酬的原則,將應付給職工的工資記人產品成本和有關費用賬戶,從而形成了企業對職工的負債.

計時工資的計算

在實行計時工資條件下,企業每月應付職工的計時工資,通常根據上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數,按照每人的工資標準進行計算.我國計時工資一般采用月工資制.應付計時工資的計算通?？梢圆捎靡韵聝煞N方式:

① 應付計時工資=出勤日數×日工資率

② 應付計時工資=月工資標準-缺勤日數×日工資率

計件工資的計算

在實行計件工資制的條件下,企業每月應付工人的計件工資,是根據有關產量記錄和計件單價計算的.而計件單價是指完成單位產品所應支付的工資額,它根據單位產品所需要的時間定額和日(或小時)工資率加以制訂.

浮動工資的計算

浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動.浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼(如副食品價格補貼)以及特殊情況下支付的工資.企業可以根據需要,選擇工資總額中浮動部分的構成.

綜合以上,臨時性勞務工資怎樣入賬,可以計入勞務費入賬,這不屬于公司職工,所以對方在申報個稅的時候也是按照勞動報酬所得,并不是工資薪金.勞務費開具勞務發票,稅點為五個點,想了解更多的,請前往官網查閱相關的資料吧.